Para quem é novo no ramo do teatro, há muitas preocupações e dúvidas frequentes. Deve-se pensar sobre como conseguir o registro para ser ator profissional, sobre as formas de ter acesso a informações sobre locais e datas de audições, e sobre como conquistar as equipes de seleção em audições, tendo em vista que elas são as responsáveis por alguém ser aprovado ou reprovado para um papel.
Quanto a este último aspecto citado, há uma preocupação muito grande dos atores com as questões mais fundamentais da atuação, mas não tanto com algumas coisas quase que secretas procuradas pelos diretores de elenco, especialmente pelos de teatro, afinal, não há uma grande divulgação sobre essas questões. Descubra algumas delas abaixo!
Quem são os diretores de elenco?
Os diretores de elenco são os indivíduos responsáveis por selecionar atrizes e atores para a atuação em peças de teatro, comerciais das mais diversas naturezas, filmes, séries, novelas e outros projetos de natureza audiovisual. Eles exercem a função de estudar os personagens dos projetos dos quais participam e encontrar os intérpretes perfeitos para cada um deles.
Qual é a importância de se adequar às tendências de busca dos diretores de elenco?
A formação de elencos para peças de teatro e outras produções que envolvem atuações acontece principalmente a partir de audições. Nesses eventos, os diretores de elenco analisam cada personagem do projeto em que está trabalhando e tentam escolher os atores que melhor se adequam às propostas de atuação.
Nesse sentido, quanto mais alinhado um ator estiver com as tendências buscadas pelos diretores de elenco, maiores são as chances de ele conseguir alcançar bons papéis, sendo que todos os aspectos associados a essas tendências são, direta ou indiretamente, de forma consciente ou não, analisados durante as audições. Assim, mostra-se relevante a preocupação com essas adequações de mercado.
Coisas que diretores de elenco procuram e ninguém te conta
Os diretores de elenco procuram por características básicas, como a capacidade de transmitir naturalidade, a versatilidade entre os tipos fundamentais de papel e a habilidade de transmitir emoções. Contudo, há algumas especificidades buscadas por esses profissionais que não são tão comentadas. Descubra algumas delas a seguir!
Disciplina e respeito pela hierarquia
Como em toda profissão, é necessário que, no teatro, uma estrutura hierárquica seja mantida, pois, sem isso, diversas situações podem sair de controle por conta de conflitos ou falta de disciplina. Os diretores de elenco levam isso muito a sério, porque precisam de harmonia para que os projetos funcionem adequadamente. No entanto, nem sempre falam sobre o assunto, porque entendem que seja elementar.
Atitude e proatividade
É importante que as ideias de disciplina e respeito pela hierarquia não sejam confundidas com apatia, porque, dentro de um projeto teatral, é preciso que os componentes de um elenco estejam prontos para contribuir com ideias de melhorias e abertas para exercerem suas funções com alguma flexibilidade além da combinada inicialmente, o que exige atitude e proatividade.
Empatia pelo restante da equipe
Não é incomum que algum dos componentes de um elenco de projeto audiovisual vivencie problemas, sejam associados ao trabalho em si ou pessoais. Faz parte da vida passarmos por esses momentos. É nessa situação que a empatia dos companheiros de equipe é fundamental, para dar suporte emocional a quem precisa e, como efeito, aumentar as chances de sucesso do projeto.
Essa capacidade de sentir empatia pelos colegas é algo percebido pelos diretores de elenco por meio da análise do perfil do candidato e por perguntas discretas, e é valorizada pelo diferencial que traz para dentro de uma obra.
Identidade e originalidade
Embora o conhecimento básico e dentro de alguns padrões seja importante para qualquer ator, as peculiaridades de atuação de cada profissional são importantes, porque são elas que tornam os personagens interpretados por eles memoráveis. Os diretores de elenco sabem disso e, embora nem sempre falem, buscam por isso quando fazem audições.
Então, é importante para um ator, ao se apresentar diante de um diretor de elenco, mostrar tanto o seu domínio de questões fundamentais quanto explicitar que possuem identidade própria e originalidade ao interpretar seus personagens. Isso será fundamental para que a equipe de seleção tenha mais empolgação com um candidato a parte de um elenco.
Jovens com potencial
Na visão de muitas pessoas, os diretores de elenco estão sempre priorizando atores e atrizes já de renome, que trariam mais visibilidade aos seus projetos. No entanto, essa prioridade não seria coerente nem do ponto de vista financeiro nem do de mão de obra disponível, porque apenas uma minoria dos atores é muito reconhecida e essa minoria possui cachês bem mais altos.
Diante disso, responsáveis pela seleção de elencos sempre estão em busca de pessoas jovens, em começo de carreira, com um grande potencial ainda não muito explorado, porque eles podem trazer um brilho novo para as suas produções audiovisuais sem que ofereçam custos que comprometam o orçamento dos projetos.
Capacidade de improviso
A capacidade de improviso é muito bem-vista pelos diretores de elenco. Isso porque bons improvisadores trazem mais personalidade para cada apresentação, tornando-a única, mesmo que parte do mesmo roteiro e conte com exatamente os mesmos personagens e atores.
Por outro ângulo, sempre devemos contar com a possibilidade de esquecimento de parte de uma fala ou até mesmo de alguma ação. Nesses casos, a improvisação cai muito bem, porque, se feita com competência, pode salvar o andar de toda uma peça teatral.
Versatilidade de atuação
A versatilidade de atuação, em sua forma mais básica, relacionada à adaptação à comédia e ao drama, tem sua importância reconhecida por todos os profissionais do teatro. Porém, a parte profunda dessa habilidade é muito buscada pelos diretores de elenco e, mesmo assim, bem pouco comentada.
Ela envolve aspectos como a transição rápida, porém, com fluidez natural, entre emoções às vezes muito contrastantes, como do medo para o alívio, da raiva para a felicidade, e da angústia para o desejo, configurando algo difícil de aprender e, por isso, raro.
Autoconfiança sem arrogância
A autoconfiança é muito importante para um artista, porque faz com que ele, ao ter ciência das próprias competências e habilidades, se solte em seus trabalhos audiovisuais. Entretanto, o excesso de autoconfiança, muitas vezes, transforma-se em arrogância, algo que pode rachar elencos, pelo potencial de gerar menosprezo pelos colegas e até mesmo posturas ditatoriais.
Por que ninguém te conta sobre tantas coisas importantes buscadas pelos diretores de elenco?
Existem alguns motivos pelos quais algumas coisas buscadas pelos diretores de elenco não são divulgadas de forma ampla. Uma delas é evitar o fingimento, porque, em alguns casos, o que esses profissionais buscam faz parte da personalidade do ator, e, caso esse ator simule uma característica que, na verdade, não possui, poderá conseguir a vaga sem que, de fato, esteja dentro dos critérios esperados.
Outro ponto importante, no polo oposto da questão, diz respeito à autoestima dos profissionais do teatro, porque podem ser espetaculares, porém, ao se depararem com tantas especificidades buscadas pelos diretores de elenco, podem se sentir insuficientes e, por conseguinte, deixar de disputar vagas para as quais se encaixariam com perfeição.
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